augustus 2019

‘Werken bij’ in een nieuw jasje

2019-08-29T14:40:14+02:0029 augustus 2019|Geen onderdeel van een categorie|

Met trots delen wij ‘Werken bij LIMES’ in een geheel nieuw jasje, met als met als hoogtepunt het gloednieuwe eMagazine. De werken bij LIMES webpagina’s zijn hier terug te vinden, waar je alles kan vinden over de verschillende afdelingen, cultuur en natuurlijk de vacatures. Het eMagazine bekijken

januari 2019

augustus 2018

Voorgestelde wijzigingen EG verordeningen voor sociale zekerheid

2018-08-01T11:46:06+02:001 augustus 2018|Geen onderdeel van een categorie, tax + global mobility|

Vorige maand is het Comité van permanente vertegenwoordigers van de EU lidstaten akkoord gegaan met het voorstel van de Europese Commissie tot wijziging van de EG verordeningen voor sociale zekerheid. De meest opvallende wijzigingen van de toewijzingsregels zijn: De periode dat een gedetacheerde werknemer voorafgaand aan zijn detachering sociaal verzekerd [...]

juli 2018

Fiscale aspecten ontslagregelingen volgens objectieve criteria te beoordelen.

2018-07-05T12:48:08+02:003 juli 2018|Geen onderdeel van een categorie|

De Hoge Raad heeft op 22 juni 2018 arrest gewezen over ontslagregelingen op grond van een Sociaal Plan. De casus betrof een werkgever die met de vakbonden een sociaal plan overeen kwam in het kader van een reorganisatie. In het sociaal plan werden de boventallige werknemers aangewezen volgens het afspiegelingsbeginsel. [...]

april 2018

Lagere legestarieven IND

2018-07-05T12:46:38+02:0026 april 2018|Geen onderdeel van een categorie|

Als gevolg van een rechtszaak van de Europese Commissie tegen Nederland over de hoge legestarieven van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) voor het aanvragen van vergunningen, worden diverse legestarieven  met ingang van 3 mei 2018 aanzienlijk verlaagd. Bijvoorbeeld: de leges voor kennismigrant- en ICT aanvragen, worden verlaagd van EUR 938 [...]

Werkkostenregeling geldt niet voor bonusaandelen

2018-07-05T12:45:42+02:005 april 2018|Geen onderdeel van een categorie|

Onlangs oordeelde Hof Amsterdam dat toekenning van bonusaandelen (gratis aandelen) met een aanzienlijke waarde aan een selecte groep werknemers niet valt onder het bereik van de werkkostenregeling.  Een gelijke redenatie kan worden gehouden voor andere typen beloningen die een zuiver beloning- (zakelijk) karakter hebben, zoals vakantiegeld, bonussen, eindejaarsuitkeringen of 13e [...]

Ga naar de bovenkant