DE 30%-REGELING
De 30%-regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit gericht op het aantrekken van buitenlandse medewerkers met een specifieke deskundigheid om in Nederland te komen werken. Op deze pagina vindt u algemene informatie over de 30%-regeling.
DE 30%-REGELING – ALGEMEEN
VOORWAARDEN
DUUR
SALARISNORM
Gedurende de looptijd van de 30%-regeling moet continue aan de salarisnorm worden voldaan.
AANVRAAGPROCEDURE
VOORBEELD 1
Zonder 30%-regeling (EUR) | Met 30%-regeling (EUR) | |
---|---|---|
Bruto salaris | 45.000 | 45.000 |
30%-vergoeding | 0 _____ |
6.652 _____ |
Belastbaar salaris | 45.000 | 38.348 |
Af: belasting/sociale zekerheid | 16.808 | 14.323 |
Bij: 30%-vergoeding | 0 _____ |
6.652 _____ |
Netto salaris | 28.192 | 30.677 |
VOORBEELD 2
Zonder 30%-regeling (EUR) | Met 30%-regeling (EUR) | |
---|---|---|
Bruto salaris | 55.000 | 55.000 |
30%-vergoeding | 0 _____ |
16.500 _____ |
Belastbaar salaris | 55.000 | 38.500 |
Af: belasting/sociale zekerheid | 20.543 | 14.380 |
Bij: 30%-vergoeding | 0 _____ |
16.500 _____ |
Netto salaris | 34.457 | 40.620 |
De 30%-vergoeding bedraagt in het voorbeeld € 16.500. Dit is 30% van het salaris. Het financiële voordeel van het toepassen van de 30%-regeling bedraagt in dit voorbeeld € 6.163 (€ 40.620 – € 34.457).
Wilt u weten of de 30% regeling toepasbaar is op u of uw werknemers? Neemt u dan gerust contact met ons op of lees ons eMagazine.