De 30%-regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit gericht op het aantrekken van buitenlandse medewerkers met een specifieke deskundigheid om in Nederland te komen werken. Op deze pagina vindt u algemene informatie over de 30%-regeling.

Wilt u weten of de 30%-regeling toepasbaar is op u of uw werknemers? Neemt u dan gerust contact met ons op via het contactformulier onderaan deze pagina of lees ons eMagazine.

De 30%-regeling voorziet in een forfaitaire belastingvrije vergoeding (30%-vergoeding) die wordt geacht alle zogenoemde ‘extraterritoriale kosten’ te dekken. Extraterritoriale kosten zijn extra kosten voor het verblijf buiten het land van herkomst.

Het toepassen van de 30%-regeling kan leiden tot een aanzienlijke toename van het nettosalaris van de werknemer en tot een vermindering van de werkgeverslasten.

VOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer moet zijn aangeworven of toegewezen vanuit het buitenland.
• De werkgever dient in Nederland te zijn geregistreerd als inhoudingsplichtige voor de loonheffingen. Een buitenlandse werkgever kan zich vrijwillig registreren als inhoudingsplichtige voor de Nederlandse loonheffingen om aan deze voorwaarde te voldoen. Aan deze voorwaarde is ook voldaan als een Nederlandse groepsmaatschappij van de buitenlandse werkgever in plaats van de buitenlandse werkgever is aangewezen als inhoudingsplichtige voor de loonheffingen in Nederland.
• De werknemer dient een specifieke deskundigheid te hebben die niet of nauwelijks beschikbaar is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een werknemer bezit specifieke deskundigheid als het salaris aan de salarisnorm voldoet.
• De werknemer heeft in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan twee derde van de 24 maanden (16 maanden) op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gewoond.

AANVRAAGPROCEDURE

De 30%-regeling kan op gezamenlijk verzoek van de werknemer en werkgever worden aangevraagd.

Als het verzoek is ingediend binnen vier maanden gerekend vanaf de eerste dag van de tewerkstelling, dan zal de 30%-regeling met terugwerkende kracht van toepassing zijn vanaf de eerste dag van de tewerkstelling. Indien het verzoek niet binnen vier maanden ingediend wordt, dan zal de 30%-regeling van toepassing zijn vanaf de eerst dag van de maand volgend op de maand waarin het verzoek is ingediend.

Als de werknemer aan alle eisen voldoet, zal de Belastingdienst de 30%-aanvraag toekennen. Anders zullen zij het verzoek afwijzen. Tegen een dergelijke afwijzing kan in bezwaar en beroep worden gegaan.

Wilt u meer weten over de 30%-regeling? Neem dan contact op met het 30%-regeling team of vul het contactformulier in.